按照学校创先争优活动统一安排，人事处结合单位工作职能，以教师队伍建设为核心，以精细化管理为手段，以科学发展为方向，加强处室建设，积极推进创先争优活动的开展，取得了显著成效。
一、完善工作机制，提高工作科学化水平。注重提高各项规章制度的科学性、合理性，建立处内信息通报制度，以便宣传政策、通报情况、答疑解惑、听取意见和学习交流，努力增强工作责任心，追求工作效率。坚持书面回复信访制度，对各类来信来访均采用书面回复，以人秘的形式统一编号，有字为据，实现零差错，杜绝错、忘、漏。构建和谐劳动关系，规范用工管理。坚持政策公开透明、执行公平公正的原则，凡事严格按原则和程序办理。积极开发教学人员职称网络申报系统，减少重复劳动，方便教学人员申报职称。
二、贯彻“人才强校”战略，切实加强高层次人才队伍建设。积极引进高层次人才，近几年来，尤其是在争先创优活动中，突出工作重心，积极谋划，采取措施，在引进高层次人才的类型，住房、安家费、科研启动费及配偶安置等方面积极努力。几年来，共引进博士200余人，吸引海外留学回国人才25人，聘请了含12名院士在内的兼职教授160人，“以聘代评”聘任高级职称400多人，在职（定向）培养攻读博士学位94人，选派20余名博士从事博士后研究。每年50余名教师从事国内外访问学者，受日元贷款人培养项目资助先后派遣32人赴日研修；选拔推荐省部级以上各类拔尖人才35人次。2007年，我校被评为“马鞍山市人才工作先进单位”。2010年8月11日，在全省人才工作会议上，我校获省委、省政府授予的“全省人才工作先进单位”称号。今年6月20日，在合肥召开的第六届中国国际徽商大会现场天生赢家凯发k8国际的人才招聘会上，合肥电视台记者对我校的高层次人才引进工作进行了采访。
三、广泛征求意见，着力提高岗位设置工作满意度。在岗位设置工作实施方案出台之前，先后召开十几个不同层次的座谈会进行研讨，并在校园网公开征求意见， 结合干部群众的意见、建议，反复修订相关办法。为了及时有效地完善岗位设置工作，不耽误工作进度，处全体同志加班加点，每天要回复数不胜数的电话、来访咨询，收集、汇总、核实1600多人的材料。
在创先争优活动中，人事处立足工作岗位，围绕中心，服务大局，强化服务意识，寓服务于管理，将服务贯穿于每项具体工作之中。
